Offres d'emploi

URBANiS développe, depuis sa création, une politique de formation ambitieuse qui permet aux intervenants d’actualiser constamment leurs connaissances, d’entretenir un haut niveau d’expertise sur ses métiers et sur le management des projets. L’entreprise se maintient ainsi au premier plan dans un environnement en évolution permanente.

URBANiS consacre environ 5% de la masse salariale à la formation des intervenants. En complément des formations, le plan de développement des compétences prévoit des échanges réguliers d’expériences pour concevoir des outils, améliorer les pratiques, partager sur les dernières évolutions des textes et des dispositifs, et aussi apporter rapidement des réponses aux questions posées par chacun de nos clients. Chaque intervenant bénéficie d’un plan de développement des compétences individuel.

Au delà de l’intérêt de l’entreprise, la formation régulière apporte donc une valorisation professionnelle aux intervenants par l’actualisation de leurs connaissances. Les domaines de formation sont identifiés avec les intervenants tous les 18 mois, ce qui leur permet une orientation professionnelle maîtrisée.