L’Index égalité femmes hommes pour Urbanis en 2018 est de 84 %

L’Index égalité femmes hommes pour Urbanis en 2018 est de 84 %

L’Index égalité femmes hommes pour Urbanis en 2018 est de 84 %

Ce très bon résultat est le fruit notamment du travail réalisé chaque année par les partenaires sociaux (CSE – direction) dans le plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous entendons poursuivre dans cette voie !

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure dans  l’entreprise, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

2019-09-02T08:33:42+01:00 2 septembre 2019|